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                    > 文化概念

                    企業文化是由企業領導人倡導,全體員工共同遵守的價值觀和不斷革新的一套行為方式,它體現為企業的價值觀、經營理念和行為規范,在企業中象空氣一樣存在

                    > 本質特征

                    以文化人 以人為本 文化主導

                    > 以文化人

                    以“文”化“人”,即以文化感化人,從而用文化規律來管理企業,把文化滲透到日常工作和經營方式之中,實現用文化來管理企業的可持續發展模式

                    > 以人為本

                    (1)準確把握人和物的關系和區別

                    (2)理好根本和成本的關系和區別;

                    (3)強調職業的同等、同質性,淡化工種和崗位角色相區分的等級意識。

                    (4)強調權利的分散性,實行分權化管理,反對專制和官僚化。

                    (5)把制度紐帶、職務紐帶和情感紐帶相結合。

                    (6)努力創造一種效率和人性化相結合的工作環境。

                    (7)把尊重人、理解人、關心人同教育人相結合,育人為主,育人為先。

                    > 文化主導

                    (1)能夠產生直接的經濟效益

                    (2)建立企業全員認同的發展戰略,通過培養整體員工的文化品位,從而使企業形成源源不斷的原動力。

                    (3)能夠提高員工的文化素養,改變企業的精神面貌

                    > 文化作用

                    (1)凝聚力

                    (2)導向作用

                    (3)激勵功能

                    (4)約束性

                    (5)緩沖作用

                    (6)感染力

                    (7)指導性

                    (8)優化作用

                    (9)榮譽感

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